上班求效率 踢走「磨爛蓆」風氣

經濟日報專訊】打工仔慨歎「有開工、無放工」，但有調查指，部分僱員只為向上司顯示自己勤力而超時工作。「香港精神」講求吃得苦、努力打拼，但不等如「磨爛蓆」，一日不改變「加班就是好」的想法，打工仔便一日難安心放工。
工時長問題存在多年，根據瑞銀今年發表的報告，本港工時平均每年2,296小時，在全球72個城市中排行第5，雖然低於首爾、曼谷等，但遠高於上海、倫敦等地（見表）。
今年1月有報道指，四大會計師行之一的德勤因不滿部分員工上班遲到，發出通告提點員工準時8時半上班，豈料有員工貼出另一「通告」，反指員工的正式下班時間應是下午5時半，而不是深夜或凌晨，諷刺公司要求員工要長時間加班。

「假加班」為博好感 管理層受落
當然，加班有時是因為工作需要，但也有另一種「假加班」，放工後留下來並非為了工作，只為博取僱主或上司好感，即所謂的「露面文化」。有機構昨發表調查指，11.9%受訪僱員認為逗留在公司的時間愈長，別人愈會覺得自己投入工作；21.4%認為很多同事不會在上司下班前離開（另有相關報道詳見A32版——「員工扮勤力 老闆未走不敢走」）。
這情況對於打工仔並不陌生，網上也有不少分享，指工作早完成了，但老闆還坐在公司，只能在座位上玩Angry Birds、MSN；又有人大吐苦水，指主管還在，沒有員工敢先走，6時放工要待至10時才走，整整4小時只在網上消耗時間。
誠然，一隻手掌拍不響，這又不盡然是打工仔的問題。美國加州大學戴維斯分校管理學院教授Kimberly Elsbach前年訪問39位大型企業主管，發現企業傾向把待在公司愈長時間的員工，視之為愈勤力、愈負責任的員工，有主管更以員工出席工作會議的次數來評定員工是否勤力，而不是員工在會議上有否貢獻。

工時長損健康 生育率低元兇
加班有獎，造成人人加班的風氣，但加班卻會影響員工心理及健康。倫敦大學學院（University College London）的一項研究發現，相比每天工作7、8小時，工作時間長達11小時會令心臟病發作率增加三分二。而日本一向是超時工作的「冠軍」，更有「過勞死」的專用詞出現，每年有不少懷疑因過勞致死的個案出現。
即使是「假加班」，壓力可能稍減，但也令員工的私人時間減少，不止個人休閒活動，連陪伴家人或朋友的時間也相對變少。經合組織更指，工時長令不少夫婦要在賺錢與生育之間作出抉擇，且因往往選擇前者，以致工時長的地區，生育率偏低。
香港的生育率低是否又可歸咎於工時長，難有定論，但香港打工仔對於超時工作，則肯定感受良多，當外國都開始注重work life balance，港人是否仍要抱「比老闆早到遲走」的心態呢？
西方有「work hard、play hard」的觀念，日本著名經濟學家大前研一在近年的著作《OFF學》中，提醒上班族不應只在工作的領域上游刃有餘，更要懂得「off」，把工作的開關關掉，好好享受下班後的生活。

勞資須協調 改觀念免無事忙
外國大型企業近年已漸漸拋棄工時愈長愈好的觀念，改為着重工作效率，例如IBM讓員工彈性上班，只要員工完成手頭工作，便可提早放工，公司亦沒工時紀錄，懶理你去釣魚或睇戲。
美國租賃影碟公司Netflix、健康網站Go Health等，則推行「假期無上限」制度，員工完成工作便可放假，Go Health高層曾指制度令公司更易吸引高質素人才，也可提高員工效率及減壓。
要改變「加班」文化，企業、老闆及員工都要一齊努力，而港府亦正研究就標準工時立法，預計今年底前發表報告。若然放工也要先查看老闆在不在，又要與同事商量何時走，無事忙卻要留在公司「磨爛蓆」，如此苦苦相煎，何必呢？

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